Competencia para el trabajo en equipo

Definición: Integrarse y colaborar de forma activa en la consecución de objetivos comunes con otras personas, áreas y organización.

El dominio de esta competencia está estrechamente relacionado con:

• Buena socialización e interés interpersonal elevado. 
• Fuertes valores sociales que lleven a creer en la integridad, honestidad y competencia de los otros.
• Capacidad de comunicación interpersonal. Madurez para afrontar las diferencias de criterio. 
• Convicción en la eficacia del trabajo compartido. 
• Voluntad e interés por compartir libremente ideas e información. Valor de colaboración, solidaridad. 

Niveles de dominio:

1. Participar y colaborar activamente en las tareas del equipo y fomentar la confianza, la cordialidad y la orientación a la tarea conjunta.
2. Contribuir a la consolidación y desarrollo del equipo, favoreciendo la comunicación, el reparte equilibrado de tareas, el clima interno y la cohesión.
3. Dirigir grupos de trabajo, asegurando la integración de los miembros y su orientación a un rendimiento elevado.

Indicadores:

1. Trabajo
2. Participación
3. Organización
4. Cohesión
5. Valoración social de la actividad

Villa, A. y  Poblete, M. (2007) Aprendizaje basado en competencias: una propuesta para la evaluación de las competencias genéricas. Bilbao: Ediciones Mensajero.